Les salaires chez theTribe

Chez TheTribe, nous mettons en place une rémunération juste, qui correspond à la vision que nous avons : l’excellence technique doit être valorisée.

Nous tenons cependant à mettre en garde toute personne voulant postuler dans l’unique but de gagner plein d’argent. Travailler uniquement pour l’argent, c’est naze. Nous travaillons par passion.

Notre envie est de changer le monde des SSII en remettant au centre celui qui crée de la valeur !

Calcul du salaire

La rémunération chez theTribe fonctionne de la manière suivante pour tout membre de la tribu:

Philosophie

La philosophie de ce type de rémunération est simple : nous voulons reconnaître l’excellence technique. Plus nous progressons, plus le Taux journalier est important et plus on est rémunéré. C’est stimulant et ça sert le projet de theTribe : avoir le meilleur niveau et le répercuter chez nos clients

Au delà de ça, ce modèle de rémunération montre que nous sommes tous dans la même barque.

Nous commençons ce mode de rémunération à compter du 1er jour du 5ème mois de présence effective chez theTribe car les 4 premiers mois sont un investissement important pour theTribe car le nouvel arrivant doit se familiariser avec nos process de qualité.

Calcul de la marge

La marge effectuée sur le salaire se calcule de la manière suivante :

Marge = Total facturé – Salaire chargé – Contribution Congés Payés

Taux de satisfaction client

Notre intérêt est de faire plus que satisfaire nos clients : les surprendre !

Chaque mois, nous transmettons un formulaire de notation à vos clients sur des critères correspondant à nos valeurs.

Les questions du formulaire :

Le taux de satisfaction se calcule de la manière suivante : 5 Points par questions avec échelle, 2 point pour la question oui/non.

S’il y a une réponse a la question facultative sur la qualité technique du projet (Question 4)

S’il n’y a PAS de réponse à la question 4:

Ces palliers ont été décidés par les développeurs eux-mêmes. L’idée étant de refléter l’excellence technique et l’excellence dans l’interaction avec le client.

Un exemple vaut mieux qu’un long discours !

Vincent est un débutant qui sort d’école. Il vient de finir son 4ème mois chez theTribe. Pour son 5ème mois (21 jours ouvrés), nous facturons 380 € / jour au client. TOTAL : 7 980 €

Le salaire fixe de Vincent est de 2 000 €. Coût pour theTribe : 2 000 x 1,82 = 3 640 € (1,82 : contribution moyenne aux cotisations salariales et patronales)

Il y a 5 semaines de congés annuel / an. La contribution au congés est de 2 000 x 1,82 x 5 / 52 = 350 €

La marge brute sur le salaire de Vincent est de : 7 980 - 3 640 - 350 = 3 990 €

Vincent reçoit donc une première prime de 3 990 x 15 % / 1,82 = 328,85 €

Le client de Vincent est satisfait à 100%. Celui-ci perçoit une prime de 100% x 3 990 x 10 % / 1,82 = 219,23 €

Le montant total du salaire de Vincent s’élève à : 2 000 + 328,85 + 219,23 € = 2548, 08 €. Pas mal pour un salaire de débutant.

D’autant que Vincent, s’il progresse, augmentera son salaire fixe et son tarif de prestation.