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Les salaires chez theTribe

Chez TheTribe, nous mettons en place une rémunération juste, qui correspond à la vision que nous avons : l’excellence technique doit être valorisée.

Nous tenons cependant à mettre en garde toute personne voulant postuler dans l’unique but de gagner plein d’argent. Travailler pour l’argent, c’est naze. Nous travaillons par passion.

Notre envie est de changer le monde des SSII en remettant au centre celui qui crée de la valeur !

Calcul du salaire

La rémunération chez theTribe fonctionne de la manière suivante pour tout membre de la tribu:

  • une base fixe de 2 500 € net / mois (soit un salaire brut annuel d’environ 39 k€)
  • une prime égale à 15% de la marge générée (à partir du 5ème mois de travail chez theTribe)
  • une prime égale à 10% de la marge générée x Taux satisfaction Client. (à partir du 5ème mois de travail chez theTribe). Cette prime est versée 2 fois par an.

Philosophie

La philosophie de ce type de rémunération est simple : nous voulons reconnaître l’excellence technique. Plus nous progressons, plus le Taux journalier est important et plus on est rémunéré. C’est stimulant et ça sert le projet de theTribe : avoir le meilleur niveau et le répercuter chez nos clients

Au delà de ça, ce modèle de rémunération montre que nous sommes tous dans la même barque.

Nous commençons ce mode de rémunération à compter du 1er jour du 5ème mois de présence effective chez theTribe car durant les 4 premiers mois, nous signalons à nos clients la période de formation et nous les facturons en acceptant de faire très peu de marge à la différence d’une SSII classique.

Calcul de la marge

La marge effectuée sur votre salaire se calcule de la manière suivante :

Marge = Total facturé – Salaire chargé – Contribution Congés Payés

Taux de satisfaction client

Notre intérêt est de faire plus que satisfaire nos clients : les surprendre !

Chaque mois, nous transmettons un formulaire de notation à vos clients sur des critères correspondant à nos valeurs. Ce formulaire donne un % de satisfaction, lequel est utilisé pour calculer la 2ème prime.

Un exemple vaut mieux qu’un long discours !

Vincent vient de finir son 4ème mois chez theTribe. Pour son 5ème mois (21 jours ouvrés), nous facturons 365 € / jour au client. TOTAL : 7 665 €

Le salaire fixe de Vincent est de 2 500 € comme pour tous les membres de la tribu. Coût pour theTribe : 2 500 x 1,82 = 4 550 € (1,82 : contribution moyenne aux cotisations salariales et patronales)

Il y a 5 semaines de congés annuel / an. La contribution au congés est de 2 500 x 1,82 x 5 / 52 = 437,5 €

La marge brute sur le salaire de Vincent est de : 7 665 – 4 550 – 437,5 = 2 677,5 €

Vincent reçoit donc une première prime de 2 677,5 x 15 % / 1,82 = 220,67 euros

Le client de Vincent est satisfait à 90% sur la grille de notation liées aux valeurs de theTribe. Celui-ci perçoit une prime (généralement versé un mois + tard en raison des délais de réponse des clients) de 90% x 2 677,5 x 10 % / 1,82 = 132,40 €

Le montant total du salaire de Vincent s’élève à : 2 500 + 220,67 + 132,4 = 2 853,07 €. Pas mal pour un salaire de premier job.

6 mois plus tard, Vincent qui aura mis les bouchées doubles pour progresser, sera facturé 400 euros / jour. Son salaire avoisinera les 3 000 €

Modèle de coaching

Une autre manière faire progresser son salaire chez theTribe est de devenir coach.

Chez theTribe, on devient coach quand on a atteint un niveau technique exceptionnel dans un langage et qu’on est reconnu par les membres de la tribu pour ce langage donné.

Tous les 6 mois, les membres de la tribu votent à bulletin secret – sans qu’il n’y ait personne qui se présentent – pour la personne qu’ils reconnaissent comme la plus apte à coacher d’autres dans ce langage. Selon le nombre de places disponibles, ceux qui obtiennent le + de votes sont élus coachs. Le statut de coach est effectif quand le membre a organisé au moins 3 training lunch

Avoir le statut de coach permet à un membre d’encadrer des nouveaux venus. Concrètement, c’est une responsabilité qui demande du travail ! Elle consiste à conseiller le membre junior, relire le code produit, challenger l’architecture, contrôler les tests unitaires, valider les pull-requests… bref, à faire en sorte que le code soit parfait !

Ce travail de coaching supplémentaire est reconnu par une prime, égale à 5% de la marge nette du membre junior x le taux de satisfaction client du membre junior.

Ainsi, chez theTribe, jusqu’à 30% de la marge brute est redistribuée aux salariés.